본 문서는 현대자동차 아산공장 금양물류 성희롱 사건을 통해 직장 내 성희롱 제도의 문제점을 분석하고 개선 방향을 제시한다. 피해자는 1997년부터 현대자동차 아산공장에서 근무한 비정규직 여성 노동자로, 2008년부터 관리자와 조장으로부터 성희롱을 당했다. 회사는 2009년 인사위원회를 열어 가해자들과 피해자 모두에게 징계를 내렸고, 피해자는 이에 불복하여 재심을 요청했다. 이후 피해자는 해고되었고, 국가인권위원회에 진정을 제기하여 성희롱 사실을 인정받았다. 그러나 가해자들은 사과하지 않았고, 원청회사는 책임을 회피했다. 이에 따라 성희롱 예방 교육의 실효성 강화, 국가인권위의 결정에 대한 법적 구속력 강화, 가해자 및 사업주에 대한 처벌 강화, 관계기관의 교통정리, 여성가족부의 해체 등을 개선 방향으로 제시한다.